Agencia especializada en el fraude a las empresas
El detective privado fundador de ZAPA INVESTIGACIÓN® ha desarrollado métodos y estrategias propias en materia de investigación laboral y mercantil durante los más de 10 años de actividad.
Tipos de bajas fraudulentas
Lesiones o enfermedades que nunca existieron
Afecciones de la salud que nunca ocurrieron, simulando dolores, discapacidades o limitaciones físicas.
Prolongación de la baja médica
La práctica más común es partir de una baja real y exagerar sus daños o secuelas, retrasando su incorporación al trabajo.
Patologías difíciles de verificar
La depresión y ansiedad, los dolores cervicales y de espalda, o los vértigos y mareos son las patologías más utilizadas, ya que no existen pruebas médicas fehacientes que avalen o desacrediten la sintomatología.
Lesiones ocurridas en otro lugar o momento
El empleado puede sufrir una lesión fuera del entorno laboral y luego intentar atribuirla a su puesto de trabajo.
Qué le ofrecemos
Estudio gratuito
de cuantos casos requiera evaluar.
Respaldado por las garantías de confidencialidad y del secreto profesional que le asiste, podemos analizar, con datos reales, cualquier caso que nos presente sin ningún coste ni compromiso.
Evaluación de riesgos
Estudiado el asunto, le indicamos de forma motivada las posibilidades de éxito real de la investigación.
Legalidad
Como detectives privados habilitados por el Ministerio del Interior, le garantizamos que todas nuestras pruebas e informaciones poseen valor jurídico, pudiendo ser utilizadas en cualquier procedimiento judicial del que sea parte.
Te escuchamos
El coste medio de este tipo de servicios oscila entre los 1.200 € y los 2.500 €. Tenemos la plena certeza de que nuestro trabajo en el campo de las bajas fraudulentas es realmente efectivo, aportando unos estándares de calidad y precisión profesional muy por encima de la media.
¡Optimiza tu inversión!
El coste de 1 mes de baja equivale al valor de
nuestra investigación
Duplicidad Laboral
Existe una situación que no discrimina según el tipo de baja reportada: LA ACTIVIDAD LABORAL.
Y su acreditación supone el DESPIDO DISCIPLINARIO como consecuencia inmediata.
Desde una perspectiva jurídica, la “actividad laboral” se extiende para incluir toda tarea incompatible que el trabajador puede realizar mientras se encuentra en situación de incapacidad temporal.
La jurisprudencia y nuestra experiencia probada nos permite mostrarte algunas manifestaciones:
• Duplicidad de empleo: Ya sea por cuenta propia o ajena, desempeñar un trabajo, (en sus más amplios términos), en situación de baja médica supone una falta muy grave, susceptible de despido.
• Apoyo en la construcción o remodelación de una vivienda
• Colaborar en un negocio familiar (muy comúnmente en el sector de la hostelería)
• Ejercer su propia profesión de forma paralela
• Proyectos independientes: Mantenimiento de huertos y terrenos, dedicación a la explotación ganadera y/o agrícola, trabajos de limpieza y mantenimiento, dedicación del tiempo de baja para la preparación de oposiciones u otros estudios, etc.
Alertas a tener en cuenta por la empresa
Indicadores que el empleador debe tener en cuenta:
Conflictos previos
Si tu empleado ha tenido problemas con la empresa y la baja se produce inmediatamente después.
Denegación de días libres
Otra práctica común es darse de baja ante la negación, por parte de la empresa, de conceder días libres o de vacaciones en el periodo solicitado.
Redes sociales
Las publicaciones de un trabajador en sus redes puede revelar inconsistencias entre su supuesta condición médica y su comportamiento real.
Patologías sospechosas
Dolores de cuello y espalda, ansiedad y depresión. Es necesario estar alerta ante posibles abusos de solicitud de bajas por estos motivos.
Meses estratégicos
Los periodos vacacionales requieren una mayor atención en este aspecto, así como las fechas importantes para un trabajador concreto (fiestas patronales, eventos de su interés, etc.)
Comunicaciones incoherentes
Cambios en su versión o información contradictoria. También incluimos NO COMUNICAR LA RAZÓN DE LA BAJA.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el absentismo laboral injustificado?.
Durante el horario de trabajo establecido, se califica como ausentismo el hecho de ausentarse o abandonar el trabajo. Esto da como resultado una interrupción considerable en la organización, la planificación y el rendimiento de una empresa. Cuando un empleado se ausenta constantemente del trabajo, el resultado puede ser una interrupción del equipo o una disminución de la eficiencia en una línea de montaje. Esto sirve como un excelente ejemplo de tal situación.
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¿Cuáles son los tipos de absentismo laboral injustificado y cómo repercuten en la empresa?
Ausentismo laboral por ocio o descanso no autorizado · Ausentismo laboral por engaño · Ausentismo laboral por negligencia · Ausentismo laboral por pereza · Ausentismo laboral por falta de responsabilidad · Absentismo laboral presencial
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¿Cómo ayuda un detective a detectar posibles absentismos laborales?
Los detectives privados sancionados legalmente pueden realizar investigaciones sobre las ausencias laborales, lo que genera ahorros de costos tanto para los empleadores como para las organizaciones. A través de la vigilancia y el monitoreo específicos, solo entonces se puede detectar y verificar la conducta de un individuo. Luego se llevará a cabo una evaluación sobre la rentabilidad del tema para una mayor investigación.
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