Sí, pero hay aspectos importantes a considerar! Te lo explicamos a continuación:
Mucha gente piensa que si un trabajador está de baja, no se le puede despedir. Creen que la baja le protege de cualquier despido.
Esto no es verdad. Despedir a un trabajador por estar de baja es ilegal, y se puede reclamar. Pero se le puede despedir por otras razones que sean justas y que se puedan demostrar.
¿Tu empresa tiene problemas por una baja que puede ser falsa? Sigue leyendo.
Puntos importantes:
- Despido por baja médica ilegal: No se puede despedir a un trabajador que falta al trabajo debido a una enfermedad y cuenta con una baja médica.
Casos de despido durante la baja médica
| Caso | Despido Permitido |
|---|---|
| Trabajador con baja médica por enfermedad | NO |
| Trabajador con baja médica por otras razones | SÍ (económicas, organizativas, técnicas, mal comportamiento, etc.) |
Despido justificado por otras razones: ¡Sí puedes despedir a un trabajador que está de baja médica, pero por otras razones legales o establecidas en el convenio colectivo! Estas razones pueden ser de índole económica, organizativa, técnica o debido a un mal comportamiento del trabajador. La empresa o empleador debe poder demostrar las razones detrás del despido.
- Razones de mal comportamiento que pueden justificar un despido: Entre las razones de mal comportamiento que podrían justificar un despido se encuentran:
- Insultar al empleador o a los compañeros de trabajo.
- Faltar al trabajo en numerosas ocasiones sin justificación.
- Abusar de la confianza en el trabajo.
- Fingir o exagerar una enfermedad para estar de baja y obtener más tiempo libre o trabajar en otro lugar durante la baja.
- Situaciones que protegen al trabajador de un despido: ¡Existen situaciones en las que un trabajador está protegido y no puede ser despedido! Estas incluyen:
- Permiso por maternidad, lactancia, cuidado de hijos menores de 12 años o atender a familiares enfermos o moribundos.
- Trabajadores que han denunciado irregularidades o reclamado sus derechos.
Razones de mal comportamiento que justifican un despido
| Razón de Mal Comportamiento | Despido Justificado |
|---|---|
| Insultar al empleador o compañeros | SÍ |
| Faltar al trabajo sin explicación | SÍ |
| Abusar de la confianza en el trabajo | SÍ |
| Fingir o exagerar enfermedad | SÍ |
Razones por las que un trabajador está protegido de un despido
| Situación | Reclamación Posible |
|---|---|
| Permiso por tener un hijo, darle el pecho o cuidar de hijos menores de 12 años o atender a familiares enfermos o moribundos | SÍ (el despido no vale) |
| Trabajadores que han pedido sus derechos o denunciado irregularidades en la empresa (Inspección de Trabajo) | SÍ (el despido no vale) |
| Despido como venganza por haber pedido derechos o quejado de algo malo en la empresa | SÍ (el despido no vale) |
| Despido por razones de discriminación según la ley | SÍ (el despido no vale) |
“Podemos brindarte apoyo para recopilar pruebas y facilitar el despido del trabajador de manera adecuada.”
Te recordamos que un despido durante una baja puede ser justo si hay pruebas y razones que lo expliquen. Suelen ser razones objetivas o de mal comportamiento del trabajador que se pueden demostrar con seguridad. Por eso, en cualquier situación es importante tener las pruebas que expliquen el despido del trabajador. Si crees que hay una baja falsa en tu empresa, habla con nuestros detectives de bajas laborales. Ellos te ayudarán a conseguir las pruebas de una baja engañosa.
Despido estando de baja, pero no por estar de baja Hasta el 20 de febrero de 2020, las empresas podían despedir a un trabajador que faltara al trabajo muchas veces por poco tiempo por estar de baja médica. Le pagaban una indemnización por despido objetivo, que es más barata que la del despido injusto.
Desde esa fecha, el gobierno quitó por Real Decreto 4/2020 el llamado “despido por baja médica” o “despido por faltar mucho” del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Recuerda que, si necesitas asistencia en casos de baja laboral sospechosa en tu empresa, en Zapa Investigación estamos dispuestos a ayudarte. Si crees que una baja es falsa o injustificada, podemos brindarte apoyo para recopilar pruebas y facilitar el despido del trabajador de manera adecuada. No dudes en contactarnos si necesitas asistencia en este sentido.
