Pasos para despedir a un trabajador que está de baja laboral fingida de una manera más simple:
Mucha gente piensa que si un trabajador está de baja, no se le puede despedir. Creen que la baja le protege de cualquier despido.
Esto no es verdad. Despedir a un trabajador por estar de baja es ilegal, y se puede reclamar. Pero se le puede despedir por otras razones que sean justas y que se puedan demostrar.
Por eso, en cualquier situación es importante tener las pruebas que expliquen el despido del trabajador.
¿Tu empresa tiene problemas por una baja que puede ser falsa? Sigue leyendo.
Si piensas que hay una baja falsa en tu empresa, habla con nuestros detectives de bajas laborales. Ellos te ayudarán a conseguir las pruebas de una baja engañosa.
“Podemos brindarte apoyo para recopilar pruebas y facilitar el despido del trabajador de manera adecuada.”
- Comunicar por escrito: Informar al trabajador por escrito sobre las razones del despido, ya sea por justificación, mal comportamiento u objetivas.
- Avisar con anticipación: Dar al menos 15 días de aviso antes del despido.
- Pagar indemnización: Proporcionar una compensación de 20 días por cada año trabajado, con un límite de 12 meses.
- Reclamar ante la justicia: Si el trabajador cree que el despido fue injusto o por estar de baja, puede presentar una reclamación legal.
- Consultar con el sindicato: Si el trabajador pertenece a un sindicato, el empleador debe hablar con los representantes sindicales antes del despido.
En caso de que no se entiendan las razones del despido o si el empleado considera que la carta de despido contiene información falsa, tiene 20 días hábiles después de finalizada la relación laboral para presentar una reclamación legal. Dependiendo de la situación, pueden ocurrir dos cosas:
- Recontratación y pago pendiente: Si el despido es declarado nulo, el empleador deberá recontratar al trabajador y pagar lo que le adeude durante el proceso.
- Indemnización adicional: Si el despido es considerado injusto, la empresa puede pagar una indemnización adicional de 33 a 45 días por cada año trabajado, con un límite de 42 y/o 24 meses de sueldo, según el caso. Además, en caso de despido nulo, el trabajador también puede solicitar una indemnización por daños morales y otros perjuicios sufridos durante el proceso.
Tabla para los pasos de despido:
| Paso | Descripción |
|---|---|
| Comunica por escrito | Notificar al trabajador las razones del despido por escrito. |
| Notifícale con antelación | Dar al menos 15 días de anticipación al trabajador antes del despido. |
| Paga indemnización | Pagar una indemnización basada en los años trabajados (20 días por año). |
Tabla para los plazos y acciones legales:
| Plazo o Acción | Descripción |
|---|---|
| Presentar reclamación | El trabajador tiene 20 días hábiles después del despido para presentar una reclamación si considera que es injusto. |
| Comunicarse con el sindicato antes del despido | Si el trabajador pertenece a un sindicato, el empleador debe comunicarse con los representantes del sindicato. |
| Resultado de la reclamación | Dependiendo del resultado, el empleador podría recontratar al trabajador o pagar una indemnización. |
| Despido declarado nulo | El trabajador puede solicitar una indemnización por daños morales y otros perjuicios sufridos durante el proceso. |
Recuerda que, si necesitas asistencia en casos de baja laboral sospechosa en tu empresa, en Zapa Investigación estamos dispuestos a ayudarte. Si crees que una baja es falsa o injustificada, podemos brindarte apoyo para recopilar pruebas y facilitar el despido del trabajador de manera adecuada. No dudes en contactarnos si necesitas asistencia en este sentido.
